12月9日上午，副校长李维林带队来我院调研人才引进及师资培养工作。人事处副处长兼高层次人才服务办公室主任王雪、人事管理科科长祝晓陪同调研。调研座谈会在香樟苑202会议室举行。我院领导班子全体成员参加了座谈。

院长祝遵凌首先对李维林一行表示了欢迎，并汇报了学院专任教师的基本情况，包括年龄、性别比例，学历学位、职称状况，学缘结构等。他着重介绍了近5年来引进的年轻教师的专业特长及成长情况。祝遵凌认为，我院师资队伍建设在学校的领导下取得了一定成果，但仍然存在学历低、梯队建设不合理等问题。他表达了急需引进五六名教授，多引进年轻教师，引人要服务学科建设，适当柔性引进外教等诉求。在职称评审方面，祝遵凌还提出了借鉴清华美院等高校的做法，分类管理，进一步激活在职教师积极性的建议。   

副院长杨杰结合教育部办公厅最近出台的文件《高等学校公共艺术课程指导纲要》的通知精神，表达了艺术类专业比较年轻，老师们相关能力很强，希望学校在职称条例上适当斟酌调整的意愿，也表达了希望人事处就新的条例给予老师们进一步解释、指导的想法。

副书记兼副院长陶文娟反映了辅导员队伍建设存在的困难，希望学校拓宽途径，为在岗辅导员提供更多的机会。  

王雪说，职称条例方面可以进一步了解相关情况，尽力为大家服务。在引进人才方面，包括专任教师、辅导员、管理岗的人员，现任校领导都非常重视，也采取了相应的措施。近两个月，我院校级面试人员通过率有所提高，这是一件非常可喜的事。她表示，人事处将进一步加强和学院的沟通交流，提高服务水平服务质量。

李维林对我院教师的年龄结构表示了肯定，同时对各位院领导提出的问题一一做了回应。他表示，人才引进工作确实难度较大，在尺度把握上，人才的后续发展上，都需要多方面考虑。在职称评聘方面也存在类似的问题，学校很难为某一个学院、学科降低标准。相关条件可以探讨，但差距不能太大。他认为高层次人才还是需要学院多做“找人挖人”工作，申报博士点必须要增加教授人数。李维林强调，要明确工作目标，抓住工作重点，落实工作责任，完善工作举措，以一流的标准扎实做好人才工作。  

祝遵凌说，有了校领导的关心和支持，学院有信心做好人才工作，服务于学科、专业建设工作，推动学院各项工作的发展。

最后，院党委书记薛冲表示，希望校领导经常带队来学院指导工作，帮助学院明确工作思路，指明具体方向，学院将紧紧围绕学科建设和科研教学需求，坚持引培并举，努力为学校和学院的发展提供强有力的人才资源保障。

                           （撰稿： 陈玮  摄影：陈周翔）